玩笑，当时都以为这事就算过去了，只等着毕志洋自愈了，万万没想到后面会有一系列的麻烦，差点把他们两人给弄分手了。

接下来的一段时间，范晓蓉跟徐芳菲忙起了招聘的事。

徐芳菲从她的老东家挖来了护理部和产康部的两个负责人，她认为这是月子中心最重要的部门。

这两个部门的招聘因为需要考核员工的技术水平，徐芳菲也把招聘权下放给这两位负责人，她只做最后的把关。

其他部门，像是营销、行政、厨房、安保等，徐芳菲都是亲力亲为，线上线下双渠道发布招聘信息，筛选简历、面试、入职沟通等全都由她主导。

范晓蓉在这个过程中基本不做干涉，不像是老板，反而更像是一个学习者、旁听者。

齐大鹏问她有什么感受，范晓蓉总结道：“就是短时间内高密度地见到各种不幸吧。”

因为徐芳菲知道范晓蓉想帮助更多女性的这个诉求，所以在招聘的时候比较倾向招那些处在困境中的女性。

她跟范晓蓉说，她的要求不高，不需要有太多的经验，但一定要有精气神。

最开始范晓蓉还不太理解，但一段时间的招聘之后，她逐渐明白了徐芳菲的用意。

范晓蓉把面试中了解到的女性困境的产生原因分为几类。

一类是原生家庭的不幸。

这一类女性通常是出生、成长于重男轻女的家庭，或者是极度贫困的家庭。

她们从小缺乏关爱，长大后很容易被男人的花言巧语哄骗，稀里糊涂就结了婚。典型的代表就是陶萌。

这种糊涂开始的婚姻，通常不会有什么幸福的结局，有的女性会选择稀里糊涂地过下去，反正人生也就这样了，也不能更差了。生了孩子，接着稀里糊涂地活着。

还有的女性会在忍无可忍的情况下选择离婚，但是没有原生家庭的支持，她们没有勇气争夺抚养权。

离婚后，前夫家会对她进行各种诋毁，孩子因为价值观还没有成型，在成长中缺失了母爱，会逐渐形成对母亲的恨。

&

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第5页 / 共6页