母子，生长于寒门，心气却高。不求富贵齐天，但求干净赚钱，平安生活。

徐达很快接到道森度假区的保安面试通知。

他以笔试第一的成绩进入面试，表现良好。面试那天，徐妈给他买了件新西装，熨烫得很笔挺，徐达穿上，精气神都提了一个档次。徐妈让他好好表现，徐达点头说“会的”，信心满满地出门了。

两日后，徐达接到道森人力资源部的电话，通知他面试未录取。

母子俩消沉了好几日。

还是徐妈率先振作，对他道：“从今天起，你不能再去找韦荞，明白吗？”

徐达点头，明白妈妈的意思。

韦荞已经帮了他，给了他珍贵的机会，是他能力不济，辜负了这份机会，他不能将之归因在荞姐身上。

对抗失败，徐达有丰富经验。他重新振作，揣上简历再次奔走于申南城各大求职企业。

韦荞得知这件事，是在一周后。

道森度假区的财务报表，资金流支出项目中，特保业务厉来占据很大部分。韦荞看一晚财报，仔细对比附录文件，在特保业务的支出金额下划了两道线。

她忽然想起徐达，遂打电话给特保业务负责人何忠实。

何忠实名为“忠实”，人却油滑得很，将责任撇得一干二净：徐达性格内向，有明显缺陷，难以胜任道森特保岗位。

韦荞听了，没有反驳，让何忠实把当日面试的视频资料送到首席执行官办公室。她看完视频资料，又要来徐达的笔试资料，一并看完。

隔日，韦荞请来第三方会计师事务所，对道森度假区特保业务进行专项审计。内审部负责人高伟对此颇为不满，韦荞找来高伟，单刀直入问他特保业务是怎么回事，高伟闭口不言。

韦荞放下钢笔，道：“内审在集团企业里带有天性的弱势短板，我不为难你。相对的，我想知道的，高总最好也不要为难。”

高伟遂明白她的言下之意。

这位首席执行官还是和当年一样，十分不好惹。

&

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共5页