应聘上的员工欣喜若狂, 颇有范进中举的风范，没应聘上的居民失魂落魄, 捶胸跺足，懊恼之后又急急忙忙地去问人事，之后还会不会进行二次招聘。

然而，相比起基层与中层员工，高层的领导就不是那么好受了。

任谁看着自己的公司跑没了人，都不会觉得好受。

有些老板对着没应聘上、只好返回原单位的员工们阴阳怪气，乃至破口大骂，威胁他们再这么做，就滚出公司。

而有些老板意识到了事情的严重性，看着魂不守舍的员工们，默念几句“法不责众”，将此事轻轻揭过，和其他董事一起讨论对策。

基层的员工不关心基层的决策，他们只关心进入环星集团之后的待遇，是不是真的像传说中的那样好€€€€

事实证明，传说没有半句虚言。

入职待遇震惊了一个又一个新员工，明明在我的世界是很普通的合同，在这个世界却成了什么天方夜谭。

许多员工一遍又一遍地反复阅读着合同，试图找出不合理之处。

他们受到不公平的待遇太久，以至于看到正常的合同，还以为是陷阱。

在他们确定合同无问题后，忙不迭地签了合同，接着就迫不及待地要开始工作。

合同的条件太好，签约签得太轻易，像是一场梦，他们唯有开始工作，投身于熟悉的工作中，才能确认，终于将这份工作抓在了掌心里。

经过岗前培训后，内卷世界的员工们正式入岗开始工作。