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观察者们从眉头紧锁, 到沉默不语。

一周之后，舍褚再次回到了她的房间。

她将微型摄像头从耳朵上摘下来, 端正地放在面前。

在屏幕的另一头, 是本世界的所有观察者们。

她笑了笑, “现在大家应该了解内卷世界的大环境了吧？”

推行狼性文化的企业，要求职工对上司的绝对服从，每月业绩最差的百分之十的员工, 要面对面互扇耳光，将双颊扇到红肿发烫，甚至眼球出血, 才算是涨了教训。

每年的年终大会保留项目，是业绩最差的员工们的惩罚环节，他们需要当狗在地上爬行，驮着业绩最好的前几人围着整个会场绕圈, 还要喝下上司的尿液，以证明自己“洗心革面”的决心。

倘若不想参与大会, 直接辞职, 则拿不到年终绩效。

合同上写的是朝九晚五，五险一金, 可到了下班的时间，谁都不敢早走，每人手里拿着一杯咖啡，对着电脑坐着，哪怕是工作已经完成，也要在工位上装作忙碌的样子，否则便会被盖上“偷懒、不进取”的烙印。

每当快要到下班的时间，总有领导走到办公室来，示意大家开会。一些废话翻来覆去说个三五遍，凑足一个或两个小时，领导再心满意足地喝一口茶叶，示意可以散会。

团建永远选在休息日或者假期，就像是开会永远选在临近下班的时间，本应该是作为福利的团建，却在开始之前要先收每个人一笔钱。

团建不仅占用了私人时间，还要员工凑钱给领导买礼物，作为对领导“教导”的感谢。

倘若不去团建、或是不出钱，就会被领导意味深长的目光包裹，之后的工作也就变得艰难起来。

女性因为生育而在职场上变得步履维艰，所有的领导职位全部优先考虑男性，因为男性不需要生孩子，也不需要休产假。

无论女职工做得有多好，都比不过一个不会生孩子的男职工。

基层员工不敢请假，请一天假全勤奖就没了，还要扣工资两百，上不封顶，倘若把本月公司扣成负数，还要赔偿公司误工金。

中层不敢请假，不敢生病，就算是天大的事情，都要先往后推一推，只怕生一场病，公司就没了自己的位置。

在公司要会做事，也要会喝酒，会看眼色，必要时候，要做出向领导献身的觉悟，甚至做出“帮助”同事献身的觉悟。

部分有特殊嗜好的总裁身边的秘书们也要内卷，今天你的裙子短了一寸，我的领口就要往下解一个扣子；今天你

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